WEBINAR

Argumente für Investitionen in Purpose-Programme

Anna Wolf,

Dirk Gawronska,

Per Wiek,

Es ist oft nicht leicht, die Geschäftsführung davon zu überzeugen, in Purpose-Programme zu investieren. Besonders in Zeiten von Veränderungen und wirtschaftlichen Herausforderungen stehen Investitionen in das soziale Engagement von Unternehmen häufig nicht an erster Stelle. In unserem Webinar sprechen wir mit BMW, Z Zurich Foundation und Wider Sense darüber, warum es wichtig ist, in Purpose-Programme zu investieren, wie Sie Ihre Geschäftsführung davon überzeugen können, diese Investitionen zu tätigen und welche Daten Sie als Grundlage nehmen können, um die Diskussion ins Rollen zu bringen.

Webinar ansehen

Get your copy of the nonprofits' guide to corporate partnerships

Learn how you can take your nonprofit to the next level by partnering with corporates, and how to find the right partner for your organization or event.

Referent:innen

Anna Wolf,
Senior Sustainability Consultant

Anna Wolf ist Senior Sustainability Consultant bei Wider Sense und berät Unternehmen und deren Stiftungen darin, sich gesellschaftlich zu engagieren. Sie ist davon überzeugt, dass die Kraft der Wirtschaft genutzt werden sollte, um die drängendsten Probleme dieser Welt anzupacken. Daher macht es ihr Freude, Unternehmen mit NGOs zusammenzubringen und dabei Übersetzungsarbeit zu leisten. Im Team von Wider Sense liegt ihr Focus auf der Strategieentwicklung.

Dirk Gawronska, Program Development & Implementation

Dirk Gawronska ist seit über zwei Jahren als Program Development & Implementation Manager bei der Z Zurich Foundation tätig, für die Zurich Insurance Group ist er bereits seit mehr als 14 Jahren tätig. Er unterstützt das Ziel der Zurich Group, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen, indem er ein globales Goodness-Programm eingeführt hat, das es Mitarbeitenden auf der ganzen Welt ermöglicht, Spenden zu tätigen und Freiwilligenarbeit zu leisten.

Per Wiek,
Leiter Personalpolitik und -strategie

Per Wiek ist seit 2019 Leiter Personalpolitik und -strategie bei der BMW AG in München, wo er unter anderem für die HR Strategie und das Thema Nachhaltigkeit mit Bezug zu Mitarbeitenden verantwortlich ist. Zuvor arbeitete er 14 Jahre lang in unterschiedlichen (Führungs-)Positionen im Personalressort der Deutschen Bahn AG in Berlin. Bisher hatten all seine Jobs mit Transformationsthemen und intelligenten Wegen zur Einbindung von Mitarbeitenden zu tun.