Bei Benevity sind Sie genau da, wo Sie hingehören
Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit sind für uns fest in unserem Alltag verankert.
Purpose ist persönlich
Es ist wichtig, mit Purpose zu führen, Purpose ist aber auch etwas Persönliches. Deshalb ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sich für die Themen und Projekte einzusetzen, die ihnen am Herzen liegt - sei es, indem sie für ihre Lieblingsorganisation spenden, ihre Fähigkeiten zur Unterstützung einer lokalen Organisation einsetzen, oder indem sie Challenges in ihr tägliches Leben einbinden.
Von Mitarbeitenden geleitete Events
Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven sollten geteilt werden, und wir arbeiten hart daran, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich auszutauschen und zu lernen. Deshalb führen wir Podiumsdiskussionen zu Themen wie dem Pride Month, zum Internationalen Frauentag und zum Black History Month durch, bei denen Redner:innen aus allen Benevity-Büros über ihre einzigartigen Erfahrungen sprechen, um uns zu zeigen, wie wir uns gegenseitig besser unterstützen können.
Table Topics
Unsere Table Topics sind offen für alle und ergänzen unsere mitarbeiter-geführten Events. In der Regel gibt es eine:n Moderator:in oder Einstiegsfragen, der weitere Verlauf richtet sich nach den Wünschen der Teilnehmer:innen. Der Schwerpunkt liegt darauf, einen sicheren Raum für einen sinnvollen Dialog über wichtige Themen zu schaffen. Wir hören immer wieder, dass diese Gespräche für die Teilnehmer:innen von großem Nutzen sind.
Initiativen für geteilte Elternzeit
Wir wollen dazu beitragen, dass sich die gesellschaftliche Wahrnehmung von Eltern am Arbeitsplatz ändert und mehr Möglichkeiten für alle geschaffen werden. Unser Elternzeit-Programm bietet:
- Eine zweiwöchige bezahlte Freistellung nach der Geburt für die Person, die nicht das gebärende Elternteil ist
- Bezahlter Kurzurlaub unabhängig vom Geschlecht und eine Gehaltserhöhung auf 100 % für das Elternteil, das den Urlaub nimmt. Dieses Angebot gilt für Eltern, die seit mindestens 18 Monaten bei Benevity beschäftigt sind.
- Ein Bonus in Höhe eines Monatsgehalts für Eltern, die sich für einen gemeinsamen Elternurlaub entscheiden
Ein Team von Champions
Wir haben mehr als 15 Champions, Benevity-ites, die mit dem Führungsteam zusammenarbeiten, um weitere Initiativen zu identifizieren, um ein noch stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit bei Benevity zu schaffen. Sie prüfen Daten, koordinieren Referent:innen und Workshops, arbeiten mit Partner:innen aus den Communities zusammen und treiben neue Initiativen voran, die uns alle weiter voranbringen.
Weitere Wege, wie wir Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit leben
- Ein diverses Führungsteam
- Ein Portal für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden mit Ressourcen, Instrumenten und Aktivitäten zur Sensibilisierung, zum Abbau der Stigmatisierung und zum Aufbau eines unterstützenden Arbeitsumfelds
- Beschilderung der Waschräume, die darauf hinweist, dass jeder an der richtigen Stelle ist, und die es den Menschen ermöglicht, den Waschraum zu wählen, der am besten zu ihnen passt
- Challenges! Unsere Mitarbeitenden nutzen unser Modul für Challenges, um kleine Dinge zu tun, die eine große Wirkung haben. Durch die große Lernkomponente wird ein Gefühl der Zugehörigkeit gefördert.