Wir sind Wir
Bei Benevity glauben wir daran, dass das Wir eine größere Macht hat als das Ich. Deshalb fördert unsere Lösung kollektives Handeln und in unserer Unternehmenskultur ist es verankert, Lösungen für das gesamte Team zu finden.
Worum es bei uns geht
Unsere Kultur ist vielseitig, denn sie ist die Summe der einzigartigen Leidenschaften, Fähigkeiten und Perspektiven aller unserer Mitarbeitenden. Was wir alle gemeinsam haben, ist unser Glaube an die Macht des "Wir" über das "Ich", unser unstillbarer Appetit einen Impact zu leisten und das unablässige Engagement, durch großartige Technologie und großartige Menschen Gutes in der Welt zu bewirken.
Das Leben bei Benevity
Unser Community First Ansatz
Benevity-ites haben die Flexibilität, das zu tun, was für sie selbst und für andere richtig ist. Das bedeutet, dass Sie dort arbeiten können, wo Sie möchten - ob vollständig im Büro, im Homeoffice oder irgendwo dazwischen. Wir stellen auch regelmäßig neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit vor, damit sich jede:r einbezogen fühlt und die einzigartige Kultur erleben kann, die wir so sehr lieben ... denn Wir sind Wir!
Persönlich und beruflich wachsen
Lernen ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, denn wir wissen, dass das der beste Weg ist, unser Unternehmen und uns selbst weiterzuentwickeln. Das beginnt mit unserem Launch Pad (einer einwöchigen Orientierungsveranstaltung für neue Benevity-ites) und setzt sich in der Moonshot Academy fort, wo wir alle Zugang zu Benevity-spezifischen Schulungen und Zertifizierungen haben. Und dann gibt es noch unsere regelmäßigen "Hackers" zu verschiedenen Arbeits- und Lebensthemen, Produktschulungen und unser MentorShip-Programm, bei dem kleine Gruppen aus verschiedenen Teams zusammenkommen, um sich gegenseitig zu beraten und voneinander zu lernen.
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Transparenz schaffen
Unsere Mitarbeitenden sagen uns immer wieder, dass unser Führungsteam das transparenteste ist, das sie je erlebt haben. Ob wöchentliche Updates bei All-Hands-Meetings, unsere halbjährlichen "Hugs", bei denen wir uns über unsere Vision abstimmen, unsere jährliche Homecoming-Veranstaltung, bei der unsere Mitarbeitenden aus der ganzen Welt an einem Ort zusammenkommen, oder Slack-Updates von unseren Führungskräften - wir halten unser Team auf dem Laufenden.
Arbeit sinnvoller gestalten
Unser gesamtes Unternehmen basiert auf der Idee, dass sich ein kultureller Wandel (am Arbeitsplatz und in der Welt) vollzieht, wenn man Mitarbeitenden eine sinnvolle Erfahrung bietet. Wir ermöglichen es unserem gesamtem Team, die Dinge zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen - ob durch Spenden, Freiwilligenarbeit oder Challenges. Und wir verstärken Ihren Einsatz noch, indem wir Belohnungen oder andere passende Initiativen anbieten.
Spaß haben
Wir bei Benevity haben gerne Spaß - und tun dabei auch noch etwas Gutes. Es kommt schon mal vor, dass sich unsere Mitarbeitenden ehrenamtlich engagieren oder spenden, um als Wetteinsatz unsere Führungskräfte mit einem Melonenhut zu sehen. Unsere größte Veranstaltung ist unser jährliches Rock the Causebah-Konzert, bei dem talentierte Benevity-ite Bands die Bühne betreten, um Spenden für Themen zu sammeln, die ihnen am Herzen liegen. Bei unserem letzten Konzert kamen fast 40.000 € zusammen!
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Verbindungen schaffen
Um Menschen zu verbinden und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, weisen wir jedem neuen Mitarbeitenden einen Benevi-Buddy zu, der bei der Einarbeitung hilft und immer ansprechbar ist. Und unser optionales Chat-Roulette-Programm bringt jeden Monat zufällig Menschen aus verschiedenen Teams und Regionen zusammen, um zu chatten, sich auszutauschen und voneinander zu lernen.
Gesund bleiben
Ihre geistige und körperliche Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir regelmäßig Yoga- und Meditationskurse sowie wöchentliche Sitzungen zur psychischen Gesundheit auf Zoom an. Und über die Initiative "Not Myself Today", der Canadian Mental Health Association, verfügen wir über ein Portal mit Ressourcen, Tools und Aktivitäten zur psychischen Gesundheit, um das Bewusstsein zu schärfen, die Stigmatisierung zu verringern und letztlich einen sicheren und unterstützenden Arbeitsplatz zu schaffen.
Wofür wie stehen
Humility - Bescheidenheit
Wir entwickeln Lösungen für das gesamte Team und sind der Meinung, dass es immer mehr zu lernen gibt.
Authenticity - Authentizität
Es ist uns wichtig, uns gegenseitig ehrlich und konstruktiv zu informieren.
Adaptability - Anpassungsfähigkeit
Wir fühlen uns in Grauzonen wohl, sind offen für neue Ideen und können unseren Schwerpunkt je nach Bedarf verlagern.
Accountability - Verantwortlichkeit
Wir übernehmen die Verantwortung für unser Handeln, teilen die Lorbeeren und bemühen uns um Verbesserungen, und andere können sich auf uns verlassen.
Passion - Leidenschaft
Wir bringen unsere Leidenschaften und Ziele in die Arbeit ein und haben ein echtes Interesse daran, etwas zu bewirken.
Innovation - Innovation
Wir sind hartnäckig bei der Suche nach intelligenten Lösungen und verrückt nach Ergebnissen - für unsere Kunden, unser Team und uns selbst.
Impact - Wirkung
Wir konzentrieren uns stets darauf, unsere Wirkung zu verstärken, deshalb werden Sie uns nicht sagen hören "weil wir das schon immer so gemacht haben".
