Chez Benevity, vous êtes à votre place
La diversité, l'inclusion et l'appartenance ne se limitent pas à cocher des cases.
L'engagement est personnel
Il est important d'apporter du sens dans notre façon de diriger, mais l'engagement est aussi personnel. C'est pourquoi nous donnons à tous nos collaborateurs et collaboratrices la possibilité de faire le bien de la manière qui leur convient le mieux, qu'il s'agisse de faire un don à leur cause préférée, de mettre leurs compétences au service d'une association locale, de défendre une cause qui leur tient à cœur ou de mener de petites actions positives dans leur vie quotidienne.
Groupes de discussion menés par les employés
Il est important d'échanger des expériences et des perspectives diverses. Nous travaillons dur pour donner à nos employés des occasions de partager et d'apprendre. Nous avons donc organisé des groupes de discussion sur les questions LGBTQ+, la Journée internationale de la femme et le Mois de l'histoire des Noirs, avec des intervenants de tous les bureaux de Benevity qui ont parlé de leurs expériences uniques et nous ont aidés à comprendre comment nous pouvons devenir de meilleurs alliés les uns pour les autres.
Tables rondes sur des sujets spécifiques
Ouverts à tous, nos tables rondes complètent nos groupes de discussion. Elles sont généralement géré par un modérateur qui lance la discussion, mais ce sont les participants qui mènent et orientent les conversations. L'accent est mis sur la création d'un espace sûr pour un dialogue constructif sur des questions importantes, et nous entendons constamment que les gens ressortent enrichis de ces conversations.
Incitation au congé parental partagé
Nous voulons contribuer à un changement sociétal dans la façon dont les parents sont perçus sur le lieu de travail et créer davantage d'opportunités pour tous. Notre programme de congé parental prévoit
- Une pause d'attachement de deux semaines de congés payés pour la personne considérée comme le parent non accoucheur.
- Un congé payé de courte durée, quel que soit le sexe, et un complément de salaire à 100 % pour le parent qui prend un congé. Cette mesure est disponible pour les parents qui travaillent pour Benevity depuis au moins 18 mois.
- Une prime de coparentalité d'un mois de salaire pour les parents qui choisissent de partager le congé parental.
Une équipe d'ambassadeurs de notre culture
Nous avons plus de 15 ambassadeurs, des membres de Benevity qui travaillent avec l'équipe de direction pour identifier plus d'occasions comme celles ci-dessus pour créer un sentiment d'appartenance encore plus profond à Benevity. Ils examinent les retours reçus, coordonnent les conférenciers et les ateliers, assurent la liaison avec les partenaires communautaires et dirigent de nouvelles initiatives qui continuent à nous faire avancer.
D'autres façons d'incarner la diversité, l'inclusion et de faire grandir l'appartenance
- Une équipe de direction diversifiée
- Un portail sur la santé mentale des employés proposant des ressources, des outils et des activités visant à sensibiliser, à réduire la stigmatisation et à nous aider à créer un environnement de travail favorable.
- Une signalisation des toilettes qui indique que tout le monde est au bon endroit et permet aux gens de choisir les toilettes qui correspondent le mieux à ce qu'ils sont.
- Des micro-actions ! Nos collaborateurs et collaboratrices utilisent le module d'actions positives de notre plateforme pour faire de petites choses qui ont un grand impact, et ce module comporte un important volet d'apprentissage qui favorise le sentiment d'appartenance.