Octobre Rose : mobiliser vos employés sur le long terme

Octobre est à nos portes et avec lui l’un des mois de sensibilisation phares en France : Octobre rose, le mois dédié à la lutte contre le cancer du sein. À l’heure où l’engagement des collaborateurs et collaboratrices sur les questions sociétales et environnementales est, pour beaucoup, une évidence, comment inclure cet enjeux de santé publique dans vos politiques RSE ? Octobre rose en entreprise, ça donne quoi ?

“Et à chaque fois qu’on parle de temps fort du calendrier RSE, que ce soit la Journée de lutte pour les droits des femmes ou la Journée de la Terre, on se pose la même question : et après ? Le 9 mars, on retourne au travail comme si de rien était ? En juin, interdit d’organiser une opération de sensibilisation aux émissions carbone ? ”

S’il est aisé de faire grandir l’engouement sur des braises déjà animées d’un événement national, mondial et reconnu, sur une date clé culturellement et historiquement, il est plus difficile d’en faire naître une action sur la durée, qui modifie la culture de l’entreprise en profondeur et maintient un impact positif sur les communautés. Mais c’est possible ! Voici quelques pistes d’action pour permettre à vos collaborateurs et collaboratrices d’agir pour Octobre rose, ce mois-ci, et après.

Comment inscrire la lutte contre le cancer du sein dans sa politique RSE ?

Octobre rose : zoom sur un mouvement solidaire majeur

Aux origines de la campagne

Octobre rose tire son origine d’une campagne lancée par l’American Cancer Society et la compagnie Imperial Chemical Industrie, aux États-Unis en 1985. Leur objectif ? La promotion de la mammographie et la sensibilisation au dépistage du cancer du sein. 

En France, c’est en 1994 que la première campagne Octobre rose voit le jour, portée par le groupe Estée Lauder France et le magazine Marie Claire. S’ensuit la création de l’association « Le Cancer du Sein, Parlons-en ! », qui porte aujourd’hui le nom de « Ruban Rose », le symbole du combat contre le cancer du sein repris partout dans le monde. Depuis lors, tout un écosystème s’est déployé autour du mouvement et se mobilise au fil des ans !

Octobre rose : une multitude d’acteurs 

Chaque année Octobre rose réunit une pluralité d’acteurs autour de la même cause. 

Si le secteur associatif reste le premier initiateur de la campagne de sensibilisation, il n’est pas le seul, loin de là. Il entraîne en effet, avec lui, une multitude d’autres protagonistes de diverses origines : collectivités territoriales, citoyens, secteur privé, etc. 

Les enjeux de la lutte

Très (trop) fréquent, le cancer du sein touche 1 femme sur 8 au cours de sa vie, le propulsant ainsi au premier rang des cas de décès par cancer chez la gent féminine (plus de 12 000 morts par an). 

Or, détectée au plus tôt, la maladie guérit dans la plupart des cas. On comprend pourquoi tout le mois d’octobre est mis à profit pour sensibiliser la population autour de ce cancer. 

En mobilisant associations, citoyens, collectivités et entreprises, en diffusant l’information auprès d’un large public, en ouvrant le dialogue sur une maladie, la société contribue ainsi à diminuer les cas de mortalité. 

Par ailleurs, la campagne est aussi l’occasion de récolter des fonds destinés à la recherche pour éradiquer ce cancer.

Octobre rose en entreprise : pourquoi s’engager ?

Octobre rose en entreprise : un engagement RSE 

Octobre est un mois d’engagement fort, s’inscrivant parfaitement dans une stratégie de responsabilité sociétale des entreprises. En vous rapprochant d’associations qui luttent contre le cancer du sein, telles que le Ruban Rose, et en organisant des actions solidaires, vous vous mobilisez en effet pour l’intérêt général.

L’idée est de permettre à vos collaborateurs et collaboratrices de réaliser des missions liées à cette thématique, qu’elles soient de quelques heures ou de plusieurs jours. 

Alors que l'on a aucun mal à parler d'environnement, d'inclusion ou de justice sociale en entreprise, la santé est parfois relayée au rang de l'intime. Pourtant, les entreprises sont bel et bien concernées. Octobre rose, c'est aussi de la RSE (et des RH) !

Non seulement c’est l’occasion de parler de l’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices touchées par la maladie ou proches aidants, mais c’est surtout une occasion de mobiliser les équipes pour soutenir le mouvement à l’échelle de l’entreprise toute entière. 

Entreprises engagées ? Un impact non négligeable en interne et en externe

Si le cancer du sein est un véritable fléau, il est loin d’être une fatalité. Aujourd’hui, en effet, tout le monde peut lutter à son niveau et avoir un impact positif. Et parmi les acteurs essentiels de ce combat, les entreprises ont un rôle non négligeable à jouer.

D’abord en interne, en sensibilisant et en informant ses équipes, mais aussi en externe. 

Et les impacts qui en découlent sont positifs tant pour la société civile que pour l’entreprise elle-même ! Puisqu’en effet, la participation au mouvement, en entreprise, permet, par exemple, de : 

• Libérer la parole ;
• Intensifier la diffusion de l’information et la sensibilisation au dépistage précoce ;
• Mettre en valeur les acteurs qui luttent contre la maladie ;
• Récolter des fonds à destination de la Recherche ;
• Fédérer ses équipes autour d’un projet solidaire commun ;
• Développer sa démarche RSE ;
• Améliorer sa politique RH concernant le retour à l’emploi après un cancer ou l’adaptation du poste.

Comment se mobiliser pour Octobre rose en entreprise ?

Octobre rose en entreprise : engagements court terme

Rejoignez (ou créez)  un défi sportif

Le sport est un véritable vecteur de valeurs propres à son vocabulaire : « ne pas lâcher », « tout donner », « se dépasser », « ensemble »… 

C’est pourquoi, chaque année, le mouvement Octobre rose voit fleurir partout en France des challenges sportifs. De la marche solidaire à la course, en passant par le trekking (Trek Rose Trip, par exemple) : tous les événements sont à la fois amplificateurs de visibilité et parfaitement adaptés à la récolte de dons. 

Aussi, quelle que soit la région dans laquelle votre entreprise est implantée, vous trouverez forcément chaussure à votre pied !

Aucun challenge ne vous sied ? Pourquoi ne pas en organiser un de votre côté ? Des outils, tels que l’application United Heroes (en collaboration avec l’association RoseUp), proposent des défis sportifs spécialement conçus pour l’occasion. 

Participez à un événement culturel 

Concerts, théâtres, expositions, films, galas… Pour Octobre rose, les occasions de s’investir sont nombreuses. Les villes, par exemple, sont souvent à l’initiative d’événements culturels destinés à sensibiliser ses habitants et cherchent, parfois, des partenariats avec le secteur privé. En effet, une aide financière, mais aussi bénévole, est souvent nécessaire. 

Rapprochez-vous de votre mairie pour vous renseigner. 

Organisez une collecte de foulards

Votre société peut aussi contribuer à améliorer directement le quotidien des femmes atteintes de la maladie. Comment ? En organisant, en interne, une collecte d’accessoires : foulards, bonnets, chapeaux… L’idée étant de rendre plus facilement accessibles ces éléments durant les traitements par la chimiothérapie.  

Lancez une campagne de défis autour d’Octobre Rose

L’une des façons de sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices à une occasion comme celle-ci est de leur lancer une série de défis autour de la cause ludiques et faciles à réaliser.

Vous pouvez mettre en place des micro-actions impactantes. Ce sont des challenges à réaliser sur le moment, pendant la journée, la semaine ou le mois pour faire avancer un sujet ou poser une première action en faveur de la cause. Pour Octobre rose, une série de missions pourrait susciter la participation de vos employés : porter du rose tous les vendredis du mois, parler à au moins 3 personnes de son entourage du cancer du sein, écouter un podcast sur le sujet, mettre ses réseaux sociaux aux couleurs de la cause pendant tout le mois, regarder une vidéo explicatives sur les gestes de l’auto-palpation avec son équipe, etc.

Octobre rose en entreprise : engagements long terme

Organisez une activité de sensibilisation

Donnez la parole aux personnes concernées ! Pourquoi pas inviter les bénéficiaires d’une association ou l’un ou l’une de vos collaborateurs ou collaboratrices ayant connu le cancer du sein à témoigner ? Quoi de plus fort qu’une histoire pour se rapprocher de la cause ! Ces activités de sensibilisation et le fait d’éveiller les consciences sur une thématique sont souvent le point de départ d’un engagement à plus long terme. De plus, en prouvant à vos salariés que le sujet n’est pas tabou, vous ouvrez la porte à une implication plus grande de leur part, y compris sur leur lieu de travail.

Au-delà de l’événement en lui-même, n’hésitez pas à concocter un centre de ressources utiles pour permettre à vos collaborateurs et collaboratrices de se renseigner et de trouver des informations fiables. Les associations comme Ruban rose regorgent de contenus en ce sens (vidéo de sensibilisation, brochures, tutoriels, etc.). 

Faites don de cheveux

Donner ses cheveux pour Octobre rose est l’un des fondamentaux du mouvement.

Certes, cela sonne plus comme une action ponctuelle et rapide. Pour autant, ça ne l’est pas toujours ! Il existe en effet quelques critères indispensables dans cette industrie de récupération de cheveux destinés à la confection de perruques. 

• Les cheveux doivent être au naturel (pas de coloration ou de décoloration, pas de lissage, etc.) ;
• La longueur minimum à donner est de 25 centimètres. 

Dès lors, pourquoi ne pas organiser un challenge à l’année dans votre entreprise : laisser pousser sa chevelure sans l’altérer ni la modifier pendant un an (ou plus), et en prendre soin. Pour en organiser la collecte, rapprochez-vous de salons de coiffure partenaires d’associations, telles que Solid’hair. 

Contribuez avec le mécénat de compétences

Vous aimeriez faire plus encore ? Le mécénat de compétences est l'une des options ! 

Pratique solidaire, il permet à une entreprise de s’engager auprès d’un organisme d’intérêt général. Comment ? En mettant à profit le savoir-faire ou la force de travail des employés, sur leur temps de travail. 

L’entreprise (ou les salariés) choisit l’organisation auprès de laquelle elle souhaite s’investir et peut donc sélectionner une association qui lutte contre le cancer du sein. Ainsi, elle pourra agir toute l’année pour la cause, et non pas seulement pour Octobre rose. 

D’autant plus qu’il faut savoir que la pratique est génératrice d’un cercle vertueux, puisqu'elle offre des avantages à toutes ses parties : la compagnie, les salariés engagés et la structure bénéficiaire ! La plateforme solidaire Benevity peut vous accompagner sur ce type de projet. 

Développez les communautés d’employés 

Une autre façon de faire vivre les causes importantes pour vos collaborateurs et collaboratrices toute l’année est de soutenir et développer les communautés d’employés.

Communities, réseaux d’ambassadeurs, groupes de ressources, ERG, groupes d’affinités… quelle que soit leur appellation, ces réseaux boostent le sentiment d’appartenance de vos employés et font avancer les causes de l’intérieur ?

On entend souvent parler de Green community, ou de réseaux de femmes au sein des entreprises. Si la cause du cancer du sein rassemble plusieurs de vos salariés, ne manquez pas cette occasion de faire vivre Octobre rose en entreprise toute l’année.