Quels sont les avantages du mécénat de compétences ?

Mécénat d'entreprise : les avantages de la prestation de service et du don de main-d'oeuvre

D’après l’association spécialisée Admical, les initiatives solidaires se sont multipliées suite à la crise initiée par la Covid-19. Et pour cause ! L’impact sociétal a été tel, que les prises de conscience se sont renforcées. Le mécénat de compétences est l’une d’entre elles. Outre la raison première de sa mise en place, le bien commun, la pratique est bénéfique pour chacun de ses participants. Entreprises mécènes, salariés, organismes d’intérêt général… Découvrez pourquoi instaurer ce dispositif salutaire !

Mécénat de compétences : quels avantages pour les entreprises ?

Développer sa stratégie de responsabilité sociétale des entreprises 

De nos jours, de plus en plus de sociétés veulent prendre en compte la dimension environnementale et humaine en leur sein et affirmer leurs valeurs. Nombreuses sont alors celles qui adoptent, pour ce faire, une stratégie de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le mécénat de compétences entre parfaitement en résonance avec cette politique. 

Une entreprise qui devient mécène apporte son soutien à des projets de bien commun, portés par des organismes d’intérêt général.

Levier d’action solidaire par excellence, il offre, qui plus est, le choix des problématiques pour lesquelles une compagnie souhaite s’engager et les inscrit ainsi, durablement, dans ses valeurs. Justice sociale, environnement, éducation, égalité de genre… C’est vous qui choisissez !

Le mécénat de compétences pour développer le bien-être au travail

En octobre 2017, l’Institut Spinoza publiait une étude sur le bonheur dans le monde professionnel. Cette dernière révélait que 44 % des salariés ne trouvaient aucun sens à leur travail. La même année, une autre étude, publiée par Wehobby, corroborait ces affirmations en précisant que près d’un employé sur cinq ne pas ne s’épanouirait pas au travail.

Mais alors, comment remédier à cette situation ? 

C’est là que le mécénat de compétences entre en jeu ! Parce qu’une entreprise qui cherche à accroître son impact social en agissant pour le bien commun et qui, pour ce faire, mobilise ses collaborateurs, produit de facto un cercle vertueux. Développer l’engagement solidaire des salariés en entreprise leur permettrait de renouer avec le sentiment d’utilité, de donner davantage de sens à leur travail… Tout en renforçant leur productivité de 30 %, selon l’étude « Sens au travail ou sens interdit » du cabinet Deloitte. 

Ainsi, en mobilisant ses collaborateurs, la compagnie participe au développement de leur bien-être et de leur épanouissement professionnel.

Améliorer la gestion des ressources humaines avec le mécénat de compétences

Côté ressources humaines, les bénéfices du mécénat de compétences ne sont pas en reste ! Il agit en effet sur de multiples enjeux, tout autant en interne qu’en externe. Retenez, par exemple, qu’il est : 

• Un atout idéal dans les situations de transitions ;
• Un outil de gestion dans les différents parcours de carrières ;
• Un levier qui renforce votre attractivité ;
• Un moyen de retenir et de fidéliser vos talents.

D’autant plus que, selon le baromètre IFOP, 2019, 67 % des collaborateurs engagés dans le mécénat de compétences voient leur sentiment d’appartenance à leur entreprise renforcé.

Les avantages du mécénat de compétences pour la direction et les managers 

Pour la direction, le mécénat de compétences est un excellent outil de valorisation de l’image de l’entreprise et de sa marque employeur. La pratique apporte en effet la preuve concrète d’un engagement solidaire de la part de la société. Ce qui impacte positivement sa réputation !

Pour les managers aussi, c’est un atout non négligeable. Outre le bien-être au travail et la motivation renforcée, c’est l’occasion de voir se développer, au sein de leurs équipes, de nouvelles compétences. Flexibilité, adaptabilité, créativité… Voilà une belle opportunité de faire croître vos talents !

Bénéficier d’avantages fiscaux

Le saviez-vous ? Le mécénat de compétences donne droit à des avantages fiscaux. 

L’article 238 bis du CGI prévoit, en effet, que la mise à disposition et le prêt de main-d’œuvre entraînent une réduction d’impôt. 

C’est tout de même 60 % de la valeur du don qui est ainsi déduite de l’impôt sur les sociétés, dans une limite de 0,5 % du chiffre d’affaires hors taxe.

La valeur du don de compétences s’évalue selon le calcul suivant : 

Salaire horaire brut de l’employé + (nombre d’heures travaillées x cotisations sociales)

Quels sont les avantages du mécénat de compétences pour les collaborateurs ?

Développer ou retrouver du sens dans son travail

Selon l’étude Deloitte, la quête de sens au travail touche 87 % des salariés. Elle précise aussi que 43 % d’entre eux voient leur sentiment de perte de sens exacerbé par le manque de reconnaissance. Ce sont là les premiers arguments mis en avant par ceux qui ont recours au mécénat de compétences dans leur entreprise. 

En effet, s’impliquer dans une démarche solidaire leur permet justement de renouer avec le sens dans leur parcours professionnel, d’obtenir plus de reconnaissance et, in fine, de s’épanouir dans leur travail. Une excellente façon de renouer avec la fierté d’appartenance à son entreprise ! 

S’engager tout en conservant ses avantages professionnels

S’engager tout en conservant ses avantages professionnels. C’est l’un des multiples avantages du mécénat de compétences pour les collaborateurs. En effet, par ce biais, un employé peut : 

• S’investir dans l’économie sociale et solidaire (ESS) ;
• Contribuer à la démarche RSE de son entreprise ;
• Faire ses premiers pas dans le monde de l’impact social, tout en demeurant dans un cadre professionnel, fixé par sa compagnie.

Le tout en conservant ses avantages et sa rémunération !  En effet, les heures travaillées en mécénat n’impactent pas le salaire : le collaborateur sera toujours payé par son employeur.  

Renforcer son employabilité

Le mécénat de compétences, c’est aussi un formidable atout pour renforcer son employabilité ! En s’investissant auprès d’un organisme d’intérêt général, les collaborateurs s’ouvrent à un tout nouvel écosystème. 

Nouvelles rencontres, nouvelles manières de travailler… L’occasion pour eux de diversifier leurs expériences professionnelles, extra-professionnelles et développer de nouvelles connaissances ! 

Un enrichissement salutaire à tout point de vue puisqu’il servira tout autant les intérêts de l’organisme bénéficiaire, des salariés et de l’entreprise. 

Quels sont les avantages du mécénat de compétences pour l’organisme bénéficiaire ?

Obtenir une aide qualifiée et gratuite

Le mécénat de compétences est avant tout bénéfique aux organismes bénéficiaires et aux causes qu’ils défendent.

En premier lieu, cette pratique leur permet de recevoir une aide qualifiée, gratuitement. En effet, les employés participant au mécénat vont être missionnés sur des thématiques qui sont leur cœur de métier : développement web, marketing, gestion de projets, etc. 

Cela permet ainsi à ces associations et autres organisations d’intérêt général d’avancer plus rapidement sur des sujets non maîtrisés. D’ailleurs, selon le « Le guide mécénat & collectivités » (2021) de l’Admical, 82 % des associations bénéficiaires affirment qu’elles ne peuvent plus se passer du mécénat de compétences. 

Une ressource de taille, donc !

Professionnaliser son organisation

Autre avantage du mécénat de compétences : la professionnalisation de l’organisation qui y recourt. 

Si le bénévolat est l’un des piliers des organismes d’intérêt général, sans lequel ils ne pourraient exister, il comporte parfois des lacunes sur certains sujets. 

En faisant appel à des experts dans leur secteur, ces organismes vont déployer les bonnes pratiques, devenir plus performants… Et ainsi pouvoir démultiplier leur impact !

Développer la visibilité de sa structure et de sa cause

Enfin, ce dispositif solidaire assure à celles qui le mettent en place d’élargir leur réseau et de développer leur visibilité. 

En créant des partenariats avec des compagnies, les organismes bénéficiaires renforcent leur lien avec le monde de l’entreprise. 

C’est un moyen efficace de rencontrer d’éventuels futurs bénévoles ou soutiens, mais aussi de potentiels nouveaux partenaires… Ce qui est d’autant plus important dans un contexte généralisé de baisse des subventions en France.  

« Le mécénat de compétences est un don d’avenir porteur de projets ambitieux et solidaires. Créateur de liens et d’altruisme dans une société si souvent centrée sur elle-même…», Eric Frot, Directeur et fondateur de l’association Magie à l’hôpital.