Natacha Reymond

Natacha Reymond  est la coordinatrice des initiatives de durabilité à la L’École hôtelière de Lausanne (EHL) en Suisse, où elle contribue à développer un programme d’engagement solidaire qui implique le personnel et les étudiants de l’EHL sur trois campus.

Objectif du programme

EHL aborde le développement durable à travers quatre piliers : l’éducation, les personnes, la communauté et l’environnement. Chacun de ces piliers est constitué d’une multitude d’objectifs quantitatifs et qualitatifs, que l’EHL aborde par le biais de diverses initiatives et projets tout au long de l’année, tels que des activités de mécénat de compétences avec des organisations partenaires.

Afin de planifier des initiatives pertinentes et engageantes pour un éventail de profils allant du personnel aux étudiants en passant par les anciens élèves, l’École met en place des activités proposées par les membres de sa communauté.

Semaine de la durabilité

Tout au long du mois de mars, l’EHL renforce son engagement autour du thème du développement durable en invitant les étudiants et le personnel à réfléchir à leur impact personnel sur l’environnement. En proposant des défis, créés et hébergés au sein de la plateforme Benevity, l’EHL donne l’impulsion à toutes les personnes impliquées pour changer leurs habitudes quotidiennes en apportant des petits changements qui ont un grand impact.

Pour faciliter l’organisation d’événements dans lesquels les employés s’affrontent pour gagner des points en accomplissant des actions d’entraide spécifiques, l’EHL relie toutes les parties prenantes par le biais d’une plateforme RSE conviviale. Ensuite, pour stimuler l’engagement tout au long du mois, l’EHL exploite la nature compétitive des étudiants et du personnel en les incitant à gagner le plus de points possible sur la plateforme, les gagnants remportant un prix.

« La grande question est de savoir comment pousser les gens à s’inscrire et à réaliser des choses alors qu’ils n’ont pas le temps ou que ce n’est pas leur priorité ? Nous avons constaté que les petites récompenses incitent vraiment les gens à participer. »

Natacha Reymond – Coordinatrice des initiatives de durabilité à l’EHL

La semaine consacrée au développement durable a consisté en divers événements organisés sur les trois campus de l’EHL (en Suisse, à Singapour et aux Philippines), dont une Escape Room inspirée de la Terre, des repas sans viande, des trocs de vêtements et des défis écologiques proposés par les étudiants.

Résultats

• 137 participants
• 203 heures dédiées à l’environnement
• 3 363 kg de CO2 économisés grâce à leurs efforts
• 1 536 litres d’eau économisés

Grâce à la semaine consacrée au développement durable, la communauté de l’EHL a relevé 96 défis et consacré plus de 203 heures à la protection de l’environnement. Résultat : 3 363 kg de CO2 et 1 536 litres d’eau économisés.

De plus, l’EHL a constaté un pic de l’engagement grâce à l’effet de groupe généré par la plateforme Benevity. Elle permet aux membres de l’équipe de partager leurs expériences personnelles face aux défis en un seul et même endroit.

« Il est toujours difficile de communiquer votre programme et vos initiatives pour s’assurer que les gens y participent. Mais travailler avec une plateforme RSE axée sur l’engagement solidaire, comme Benevity, facilite grandement les processus. »

Natacha Reymond – Coordinatrice des initiatives de durabilité à l’EHL

Engager le personnel et les étudiants de l’EHL à distance

Un autre aspect du programme portait sur le moyen d’atteindre les étudiants et de leur proposer des activités de bénévolat pertinentes, où qu’ils se trouvent.

C’est pourquoi l’organisation offre également des options de volontariat à distance via sa plateforme RSE. Ces opportunités de mécénat de compétences permettent aux étudiants et au personnel de donner de leur temps à des organisations qui ont besoin d’aide pour des tâches telles que la traduction de documents ou la gestion des réseaux sociaux des associations.

Pour les étudiants, c’est une occasion en or d’obtenir de l’expérience et c’est aussi une réponse efficace pour les membres du personnel qui cherchent à consacrer leur temps à une cause en dehors des initiatives menées par l’EHL.

Des conseils pour les entreprises qui souhaitent engager leur personnel sur le thème de la durabilité ?

« Il est vraiment utile de tout relier à une plateforme. C’est absolument nécessaire, sinon les gens oublient. Il s’agit donc de communiquer sur la plateforme et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’ondes. Les représentants de Benevity sont même venus nous soutenir pendant notre semaine consacrée à la durabilité. C’était vraiment agréable d’avoir une personne sur place pour encourager les employés et les étudiants à créer leur compte et les accompagner tout au long du processus. Nous travaillons également avec le comité de durabilité des étudiants pour partager des informations et encourager la participation. » Natacha Reymond – Coordinatrice des initiatives de durabilité à l’EHL