Wie BNP es geschafft hat, 40% der Mitarbeitenden zur Teilnahme an ihrem Purpose Programm zu motivieren
Wie BNP das Engagement für ihr Purpose Programm gesteigert hat
Mit fast 1.300 Mitarbeitenden und einer Präsenz in Genf, Zürich und Lugano, ist BNP Paribas (Suisse) SA in der Schweiz eine der führenden europäischen Banken für Unternehmen, Institutionen und Privatkunden. Die Bank ist seit 1872 in der Schweiz tätig und strebt eine langfristige Entwicklung mit einer klaren Strategie für jeden Geschäftsbereich an.
Das integrierte Modell der BNP Paribas-Gruppe ermöglicht es, den Kund:innen die finanzielle Stabilität einer führenden Bank in Europa mit internationaler Reichweite und einer breiten Palette an Produkten und Anlagen zu bieten. Durch den Aufbau enger, langfristiger Arbeitsbeziehungen mit ihrer Kundschaft begleitet die Bank den Übergang der Gesellschaft zu einem nachhaltigeren Wirtschaftsmodell.
Doch auch innerhalb des Unternehmens spielen die Themen Nachhaltigkeit und soziale Wirkung eine große Rolle, was sich im internen Purpose Programm des Unternehmens widerspiegelt.
Die Freiwilligenarbeit ist Teil des Bestrebens von BNP Paribas, ein sozial verantwortlicher Akteur zu sein und gleichzeitig den Wünschen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Clémence Francelle
CSR & Corporate Philanthropy Programme Manager
Durch das Freiwilligenprogramm haben die Mitarbeitenden der BNP Paribas-Gruppe eine echte Chance zur persönlichen Entfaltung, indem sie ihre Fähigkeiten, ihr Know-how und ihre Zeit in den Dienst des Gemeinwohls stellen können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie BNP es geschafft hat, noch mehr Mitarbeitende zur Teilnahme an ihrem Purpose Programm zu bewegen.
Die größten Herausforderungen für die BNP Paribas-Gruppe:
Die Bank bietet seit einigen Jahren punktuelle Freiwilligenarbeit vor Ort sowie Aufgaben im Rahmen der kompetenzbasierten Freiwilligenarbeit an. Ende 2018 wollte die BNP Paribas-Gruppe das Thema Volunteering zu einer festen Säule in ihrem Purpose Programm machen, weshalb alle Mitarbeitenden zunächst 8, inzwischen sogar 16 Stunden Arbeitszeit pro Jahr zur Verfügung gestellt bekommen, um sich freiwillig zu engagieren.
Um einen noch größeren Impact mit dem Purpose Programm zu erreichen, stand BNP vor den folgenden Herausforderungen:
- Die Beteiligung der Mitarbeitenden steigern.
- Die Erweiterung des Angebots an Freiwilligenarbeit mit einer größeren Anzahl von gemeinnützigen Organisationen und zu einer Vielzahl von Themen, die die Interessen und Leidenschaften aller Mitarbeitenden ansprechen und die mit den vorrangigen Zielen der BNP Paribas-Gruppe in Einklang stehen.
- Verwaltung der Arbeitslast, die durch das CSR Programm entsteht
Eine digitale All-in-One-Plattform
Durch die Implementierung einer benutzerfreundlichen Online-Plattform können Mitarbeitende an dem Programm teilnehmen, egal, wo sie sich befinden. Dazu stehen Ihnen eine Auswahl an Aktivitäten zur Verfügung, wie zum Beispiel Freiwilligenarbeit vor Ort, kompetenzbasierte und Remote-Freiwilligenarbeit sowie Geld- oder Sachspenden
Mitarbeitende einbinden
Die Plattform sammelt alles an einem Ort: Mitarbeitende können sich anmelden, ihre Interessen angeben und finden anschließend alle Informationen zu kommenden Events, Aktionen und Challenges. Durch den Newsfeed können sie sich außerdem von ihren Kolleg:innen inspirieren lassen, denn dort können Fotos und Updates geteilt werden. Dadurch wurde die Teilnahme an den CSR Maßnahmen deutlich gesteigert.
Engagierter Support & Branchenexpertise
Benevity unterstützt BNP Paribas dabei, neue Maßnahmen im Rahmen des Purpose Programms zu entwickeln, sowohl durch die Auswahl von Projekten, die auf die Programmpfeiler von BNP ausgerichtet sind, als auch durch das operative Management von Events. Dadurch wird eine immer wachsende Anzahl an Projekten für Mitarbeitende mit einer geringen Arbeitsbelastung für das CSR-Team ermöglicht.
Nach eineinhalb Jahren Zusammenarbeit mit Benevity sind fast 40% unserer Mitarbeitenden auf der Plattform aktiv. Im Jahr 2019 nutzten 260 Mitarbeitende mehr als 850 Stunden ihrer Arbeitszeit, um lokale Non-Profit Organisationen zu unterstützen. Die kollektive Begeisterung und das individuelle Engagement bei Events zeigen, dass die Solidarität ein Motivationshebel für die Mitarbeitenden der Bank ist.
Clémence Francelle
CSR & Corporate Philanthropy Programme Manager